Für Nachhaltigkeit in der Unternehmensführung gibt es Pluspunkte, aber kein Geld: Nur wenige Konzerne zahlen ihren Spitzenmanagern Boni, wenn sie das Unternehmen nachhaltig ausrichten. Einer Studie des Beratungsunternehmens Oekom Research zufolge spielten nur bei 6,1 Prozent von 1.600 international untersuchten Unternehmen soziale oder ökologische Kriterien eine Rolle in der Vergütung der Führungskräfte. Eine Studie der Nonprofit-Organisation The Conference Board kommt zu ähnlichen Ergebnissen. Zu den positiven Beispielen zählten der Energiekonzerne RWE AG und Eon, bei denen Ziele wie Ressourceneffizienz oder Frauenförderung goutiert wurden.