Die Ziele ihrer Arbeit sind ehrbar, doch knappe Ressourcen, schlechte Karriereperspektiven und schlechte Führung beeinträchtigen das Arbeitsklima in Nichtregierungsorganisationen (NGO) und Stiftungen erheblich. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Arbeitslust vs. Arbeitsfrust‟ des Unternehmensberaters und Buchautors Dr. Nico Rose. Die Non-Profit-Branche schnitt in der Befragung im Vergleich mit anderen Branchen auch schlecht ab, wenn es um die Wahrnehmung der Wirkung des eigenen Tuns und die Entfaltung der eigenen Stärken ging. Die Zahlen beruhen auf den Angaben von 903 online Befragten im August 2019, sie sind jedoch nicht repräsentativ und gut Qualifizierte sind überdurchschnittlich oft vertreten.
Stiftungen und NGOs: Unglückliche Beschäftigte
Ausgabe 204 September 2019
