Job und freiwilliges Engagement miteinander zu vereinbaren, ist für viele ein Balanceakt. Dabei sind ehrenamtlich Engagierte die besseren Mitarbeiter, schreibt Katja Schönherr am 16.06.2011 bei ZEIT Online. Gesellschaftlich aktive Menschen seien auch im Unternehmen überdurchschnittlich engagiert, zitiert sie einen Professor der Eidgenössischen Technischen Hochschule Zürich, der Unternehmen nahe legt, Freiwilligenarbeit als Ressource zu betrachten.