Margit Osterloh und Andre Habisch argumentieren im Handelsblatt vom 03.06.2008 anhand der Beispiele Arbeitsplatzsicherheit, Diversität und Lohngleichheit, dass ökonomische und soziale Ziele in Unternehmen sehr oft komplementär sind. Corporate Citizenship-Maßnahmen, so ihr empirisch belegtes Fazit, zahlen sich langfristig für Unternehmen aus.